こんにちわ。ここ数日まともに寝れないアラフィフです。　
　
タイトル通り前の会社のどうしようもない人間ネタです。

庶務には退職カウントダウンの経理担当社員がいる。どれ位仕事が出来ないかとうと
①Ａに払うべきお金をＢに払い込んでいた。（その金額数十万）
②しょっちゅう銀行から入金について間違っているため電話が鳴りっぱなし
③書類を紛失する。等等。書き出したらもうキリがない。こんな奴が何億という予算を組んだりしていると思うと、あり得ない。こんなことが日々毎日起こっているのだ。

　そいつだけではミスも多く、後継者（退職を見越して）育成の為、本社からお決まりの
「いわくつき」を送り込んできた。前述した人間Ａ（とする）と相性が全く合わない
「いわくつき」のＢ。それだけではなく当然のごとくＢも仕事が出来ない。

Ｂは本社で経理をしていたものの、依然から面識もあったらしい。お互い「よく思ってない」印象。そんな人間らが上手くいくはずもない。メインはＡがやるのだが、間違いだらけで、それをまたＢが介入してやっているもんだから、イザコザが勃発しまくり。
その内、Ａが帰った後、勝手にＢがＡの机の書類をまさぐって処理。もう滅茶苦茶な状態に陥って機能不全になっていた。　おまけにその処理がさらに間違っている状態。

そんなAの方が年配でもあるため、Aがメインで仕事が動いていくのにいら立つＢ。何度も仕事中にＢはＡにキレていた。。当然仕事も上手く回るはずもない。

そうこうしている内に、ついに、フィクサー（庶務の部長）が出てきた。それはＢを
「異動させる」手法をとった。この部長。一言でいうと「やり口が汚い」。嫌な奴は
上手いこと「異動させる」。

本社からきたＢがＡに「パワハラを行った」として、始末書と念書を書かせたそうだ。しかもわざわざ本社人事部を辺鄙なリストラ島に呼び寄せてヒアリングさせるというパフォーマンスまで。「今度やったら異動させる」という事を言われたそう。

「パワハラ」というが、実際は「パワハラでもなんでもない」。あまりにも仕事が出来ないから怒ってしまった。それが散見されただけ。そんな仕事の出来ないＡをかばう部長も部長。あり得ない。ちなみにＡとＢの席も最初は向かい合っていたが、騒動があってから席を移動させ、仕舞いにはＢに一切の経理の仕事をさせない事にした。
　
　そして、最終的にどうしたかというと、庶務の部長が働きかけて「本社に逆異動」させて
しまった。部長曰く「本社でちょうど経理の空きがでて、ぜひとも経験者のＢに」ということだったらしいが、たぶん嘘。上手く根回しして要らない奴を送り込んだだけ。
　この部長。まだまだ汚い手を使うのだ。

　　おはようございます。今日は４月１日なんですね。新年度、と言われる切り替え。
社会の波に置いて行かれた感が満載のアラフィフです。

　そんな新年度に相応しくないテーマで書こうと思います。笑　まずやる事が「小学生以下」のレベル。「リストラ島」は地方の工場な故に作業しているエリアも存在する。その中で「安全を担保」するのが大事らしい。その「巡回」を定期的にやるようだ。指摘事項があれば巡回後の「会議」で挙げて改善するという名目。その「指摘事項」のレベルの低さ。

「コピー機の管理責任者が違っています」とか「ゴミが捨ててない」とか等、もうくだらなさすぎる。それ、安全担保と関係あるん？　
　
　それで思い出した事。庶務女子に社員の「ボーナスの査定シート」的なものをこっそりと
見せてもらった。普通の会社なら必ず「数値目標」が掲げてあったりするのだが、この会社のは驚くことに一切それがない。「挨拶がきちんとできる」→これ、新入社員ではなく入社何十年のオッサンにもこの項目。呆れてものが言えない。

　しかも仕事中は寝てるかネット見てるかスマホいじってるだけ、生活残業月２０時間　の人間の評価が「Ａ」。
→Ａ＞Ｂ＞ＣでＡの方が評価が高くなる。もう、信じられないを通り越して意味が分からない。
庶務部長が人事全般を取り仕切っており、その庶務内の人間が前述したアホ社員。部長は
仕事中もマークしているものの、「やんわりと注意」するだけ。例えば「あの資料は？」とか。決して「寝ている事に対してズバリの注意は一切しない」のだ。
　
今日、小学校の先生でも注意するだろう。噂によれば部長自身も若い時に「パワハラ」に遭い休職していた時があったとかなかったとか。（このリストラ島はそんな奴が多い、訳あり離れ小島）今は「働き方改革」で叱る＝パワハラと言われがちだが、あり得ない事満載。
しかも派遣社員はクビにするくせに「残業をするな」とはその社員には絶対に言わない。

　まだまだトンデモ社員（別の輩）が存在する。

　おはようございます。金曜日電話を切っていたが調べもの（辞書機能）を使いたく電話電源を入れると着信の嵐。（怖すぎ）携帯を交換して間がなく、留守電の聞き方すら
分からぬアラフィフです。
　
　着歴からまたしょーもない仕事の案件かよ、と思いつつ留守電を聞いていると電話。
意を決して出てみると、前にちょっとお世話になった担当者。実はこの人の担当エリア、
それはそれは、辺鄙な場所。電話来た瞬間、ヤバいと思いつつも切る事も出来ないので
話を聞いた。

　いわゆる工業団地的な場所故、駅から徒歩で２０分！　仕事は普通の事務。女性は派遣が
４０代前半１人。１０人未満の部署。事務所もそんな新しくなさげ。
　もちろん競合他社アリの条件らしい。面談は「コミュニケーションが取れるか否か」らしいわ。→私の一番苦手とする所です。実は前の会社も上席が変わってメンバーも変わり５年目でやっとそれなりの感じになってきた。つまり滅茶苦茶時間が掛かった。でもこればっかりは自分ひとりの力ではどうにもならない。

　一番は「通いずらい」。考えれば考えるほど「乗り気ではなくなってきた」。歩くのは好きだけど、疲れて仕事終わって徒歩で駅→都心に近い割に電車すぐ止まる沿線＋かつ電車なかなか来ない。となるとストレスピークなのが既に目に浮かぶ。早く月曜が終わってほしいな。どーでよくなってきたよ。