こんにちわ。時間が空くと、ユーチューブで「無職」と「派遣切り」などと検索して
動画を見てしまい、更に自分をおいこんでしまう崖っぷちアラフィフです。

　新しい週になりました。おそらく今日か明日中にも派遣から「お断り」連絡が来るか
先週面談に言ったところから採用なら電話、不採用なら書類返送となる予定であります。

　有給消化中という身分であっても、なにかしらの「連絡を待つ」のはとても長く感じています。ただ「待つ」のではなく、「ただただ後悔する暇があれば行動に移しなさい」と先日某作家先生が私の自虐的ツイッターにリプを下さいました。自分で自分の機嫌を取る事、行動するということ、頭にいれておかないといけません。

　さて、話を変えて直前の就業先の事を少しずつ。一言でいうと「ありえない」満載でした。　
　①犯罪者（前科１犯）を平気で働かしておく。かつ何故か「昇給」する。そいつの仕事内容は「なし」。役職のみ。しかもコイツは週末になると晴海あたりの「展示会」参加と称し、都心へ出かけていく。（当然交通費は会社持ちで、展示会に出てレポート提出するでなく、用は行ったかどうかすらの確認なし）当然行くわけもないわな。

　②経費は湯水の如く使う。例えばタクシー、接待、飲食は当たり前。携帯電話はiPhone
の最新が出ると全員それに切り替える。（もちろん違約金を払ってまで切替）
　その理由がこうだ。→取引先で電話で話したりするときにカッコつかないから。
はぁ？なんやそれ。意味不明。ちなみにその①に書いた前科モノにも新しい携帯に変更。

③　前述②に関して。№２の上席は全て自分の欲しいものも会社の経費で落とす。
例えば「カメラのSDカード」や自分のタブレットの保護シート等。それを総務部長は黙認。しまいには自宅から会社までタクシー通勤。休日にもタクシーチケットで清算。

④パワハラ（された）という「ゴネがち」した社員。交通手段もあるにも関わらず、
病院に通わないとならない。という理由で「車通勤、かつ高速道路利用」を会社が認める。
因みにこの社員、仕事してる所見たことない（机で動画、スマホもしくは喫煙所）

ざっと思いついただけでもこんな所。まだまだ出てくる。悪いけど、潰れてくれ、と思うわ。

　こんにちわ。有給消化中のアラフィフです。昨年９月中旬に派遣切りを言い渡されました。言われた直後は頭が真っ白になりました。

　というのも所属していた会社は同年代の無期雇用が数名、有期雇用が１名（女性）無期は私だけ、有期の１名がリストラに遭いました。就業先の方針としては「今年度末までは面倒をみてやる」という上から目線。私も９月に言われた時、怒り狂って「ソッコー辞める！ボケ！」と思ったのですが。逆にこの派遣先で思いっきり色々な屈辱を与えられてきた為、その仕返し？に有給を全て使いきって残ってやる事とした次第であります。。

就業先の会社からは一切の説明もなし。これは人としていかがなものか？大企業で
何十人単位のセクションならともかく、地方都市の不便なバラック部屋「別名：リストラ島」で仕事できない集団のくせに。

　余りりにも腹立たしく、派遣元に問い詰めた所、
派遣元は「Ａさん←私）はあくまでも無期雇用の社員である為、そのお世話もそちら（派遣元）でお願いします」との見識。
　更に言うと「Ａさんが何か不祥事を起こしたというなら話は別だけど今回はそういう事ではないので」と無理矢理な回答。

　要は「雇うときはお願いだけして、辞める時は知らぬ存ぜぬ」という対応でした。

２月末の就業間際になり、どんどんと案件を紹介されるも、いわゆる「残り続けている案件」ばかりを紹介されているという事にようやく気づき（←遅っ！）そして、紹介される案件のふり幅の広さ。

　例えるなら、「都心一等地で超有名企業の事務」と「田舎の私鉄を乗り継ぎ、かつ路線バスで防毒マスク着用のたちっぱ仕事」が同じ時給とか。選考に漏れた後の案件はどんな弓矢が飛んでくるのか、全ては「運」と気づいた昨今。そしてここからが本題。

　たとえどんな会社で派遣で就業したとしても、この先経済不況等に陥ればまた同じ目に
必ず遭う！５０過ぎてリストラに遭うとなると、もう次は本当に派遣では見つからないどころかどうにもならない。
　ただ、パート・アルバイトにしても、非正規で働いても同じ事が当然言える。しかしながら自分の人生を振り返って後悔しないようにしたい。という思いが十分にある。嫌な会社
で嫌々ストレスを抱えながらもいつ解雇されるか分からないと感じつつ労働するのと、少しでも自分の興味がある体に負担のない働き方で働くのか。

　元から田舎の超バラック部屋という劣悪な労働環境でありながらも時給も激安。それならばパートでもうちょっと頑張って働いてみたほうがまだいいのかも。

　因みに文頭で書いたもう一人の有期雇用女性は１２月末で「短期の派遣」を別の派遣会社にて見つけて辞めました。彼女が辞める時＝最初の会話。だったのですが。彼女が言い放ったのは「長期の派遣では見つからなかったけど、とにかく早く辞めたくて短期だけど決まったから辞める。」しかも、有給を５個も使い切らずに。どんだけやねん！と（いい意味で）
私も同じ気持ちでしたからね。

　珍しくテレビを見て遅くなって寝た（１０時半！）のに全く眠れないアラフィフです。

昨日の予定としては、１２時から歯医者の為、なるべく早く買い物だけはさっと済ませて
来ようと買い物へ。

　その僅かな３０分前後の時間にまたもや着信が。しかも折り返し電話依頼。
電話すると新しい仕事の依頼。条件は都心で多分高倍率。当然社内選考からスタートらしい

　お願いして電話を切る。→（今自分の所で内容を確認してみたら、使用スキル　アクセス、クエリて・何それ美味しいの？そんなもん聞いてなかったけど。もう半分落ちたも同然やんそれ。）

　そこで、気になった事を思い切って聞いてみた。「社内選考」とは「本当に社内」なのか？例えばA、B、C　３人の候補がいたら、その３人を一度に派遣先企業に打診しているのか？
　⇒「社内」は「派遣元」での選考は間違いない。法律では一人の紹介に複数の人間を一度に打診するのは禁止。

　ほんまか？それ。

　思わず「あの、以前在籍した所ではしてましたけどね。実際私見ましたし。」というと、
それは複数募集だったんではないか？　と。実際は１名募集でエンジニア系の募集だった
のだが、それに関して、この方に説明する必要も無いので止めておいた。

　正直「面接」と同じ「顔合わせ」などは当たり前だし、多分普通に行われてる気がする。

とりあえず、早ければ週明けに選考の連絡が。もう月曜朝一でお見送りの予感が。
多分コーディネートの仕事も「ノルマ」あるんだろうな。脅し？文句？の様に私に言い放ったのが「Ａさん、←（私）もう来月からお仕事決まってないとお給料がぐっと減りますよ」
　
　なんやそれ。単に「無期雇用で不法就労を作るなよ！」と上からハッパ掛けられてると思われる。いち早く案件を取って数字に反映させるかなんだろうな。